Diplôme de psychologue, habilitée au tutorat et à l’utilisation d’outils d’évaluations des comportements et motivations en environnement professionnel.
Pour permettre l’adaptation des entreprises à leurs environnements grâce aux hommes et femmes de talents, elle axe notamment ses activités sur l’appui conseil RH, la mobilité interne et le recrutement.
Son savoir-faire se situe en approche directe d’ingénieurs et cadres, et de profils «rares» à vocation d’expertise, pour le secteur industriel principalement.
Son expertise favorise l’évolution des organisations et l’ajustement des compétences aux stratégies et aux mutations engagées.
De formation généraliste en gestion, complétée d’un 3ème cycle en RH (IGS Paris), également Praticienne en Analyse Transactionnelle (Certifiée AT Coaching, EATO Lyon).
Accompagner le développement des Hommes au sein des organisations est sa passion ; c’est pourquoi elle a développé dès 2006 une activité de conseil et de formation en RH, management et communication interpersonnelle.
Son expérience précédente en entreprise sur des fonctions Ressources Humaines avec management d’équipe, lui a permis de développer un savoir-faire en gestion prévisionnelle des compétences et processus RH ; cela lui permet aujourd’hui d’intervenir en tant que RH à temps partagé.
Son expertise se situe dans la structuration des Ressources Humaines et l’accompagnement du changement au sein des organisations.
Consultant au sein de différents cabinets RH depuis près de 30 ans, il a accompagné à la fois les entreprises dans leurs projets de réorganisation, et les hommes qui les composent ; il a développé une véritable expertise auprès des salariés dans leurs projets de repositionnement professionnel.
Accompagner les projets RH des entreprises est ce qui l’anime et il a à cœur de rendre participative sa démarche et son action de conseil en entreprise.
Sa formation initiale en audit et en gestion (Maîtrise de Sciences et Techniques), et plus récemment en management de la Qualité de Vie au Travail et Santé (DU IAE Lyon), alliée à son expérience professionnelle riche sur le plan humain lui apportent le recul nécessaire à l’examen des situations de travail et les clés de compréhension du monde du travail d’aujourd’hui.
Pendant plus de 20 ans, elle a occupé des fonctions de manager au sein de grandes entreprises du secteur de l’énergie (Services financiers et Ressources Humaines) et a conduit de nombreux projets de réorganisations et de mutualisations en accompagnant ses collaborateurs dans l’appropriation des changements d’organisation et d’outils.
Elle apporte son expertise en management et en RH pour accompagner les lignes managériales de TPE/PME et établissements publics :
– dans l’élaboration de leur DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels),
– dans l’élaboration de diagnostics RPS,
– dans des projets d’organisation intégrant les conditions de réussite liées à la QVT et à la santé au travail.
Elle forme également des managers en droit social.
DESS psychologie du travail et des organisations – certifiée en Analyse transactionnelle (EATO, Lyon)
Après un parcours en au sein de différentes entreprises sur des fonctions supports RH, elle a développé sa carrière en tant que consultante indépendante et en cabinet.
Elle intervient sur des missions de conseil, formation et coaching, en lien avec des problématiques de management, de transfert de compétences, de professionnalisation de la formation, de bien-être et de santé au travail, de communication et de gestion des conflits, d’efficacité professionnelle…
Elle accompagne le développement de l’humain et de la performance au sein des organisations et des institutions.
Elle a développé son expertise dans la professionnalisation et le développement du potentiel managérial (dirigeants, managers et équipe), la santé au travail et la prévention des risques psychosociaux.
De formation supérieure en gestion socio-économique, formée et certifiée en Analyse Transactionnelle (EATO Lyon).
Sa carrière débute par dix années en tant qu’intervenante-chercheur dans un centre de recherches en management.
Depuis plus de 20 ans, elle intervient en tant que consultante (diagnostics, plans d’action, accompagnement d’équipes), formatrice (ateliers thématiques, co-développement) et coache (prise de fonction, régulation de situations difficiles, renforcement du leadership) au sein du secteur privé et de la fonction publique.
Son expertise en management, organisation et santé au travail, alliée à une approche pragmatique, permet de mobiliser les potentiels individuels et collectifs des organisations pour renforcer leur performance, tant sur le plan économique, que social et humain.
Les Ressources Humaines de votre entreprise constituent votre capital humain ; cela passe par une organisation structurée, des effectifs et des compétences adaptés et évolutifs en fonction de vos besoins, des processus RH (administration du personnel, recrutement, formation, mobilité interne, gestion des talents…) efficaces.
Pour imager, les Ressources Humaines sont le « moteur » de votre entreprise.
Les Relations Humaines c’est l’art de créer et d’entretenir des liens professionnels sains et constructifs, pour développer tout à la fois « bien-être » au travail et performance. Cela permet aussi : motivation, cohésion d’équipe, coopération entre les personnes, partage de la vision et des valeurs, climat social apaisé…
Pour imager, les Relations Humaines représentent « l’huile » nécessaire au bon fonctionnement de votre « moteur ».
Capacité à répondre à chaque problématique RH (compétences, organisation, recrutement, management, climat social…) en respectant la stratégie et la politique RH de nos clients.
Création, croissance externe ou interne, changements (technologiques, réglementaires, culturels…),(ré)organisation…
Pour vous proposer des compétences précises et supplémentaires (paie, droit social, sécurité…)