Nos équilibres

NOS ÉQUILIBRES



L’équipe

Marie-Laure LAURIER

Marie-Laure LAURIER

Codirectrice - Psychologue - Consultante
Marie-Laure LAURIER

Marie-Laure LAURIER

Codirectrice - Psychologue - Consultante

Diplôme de psychologue, habilitée au tutorat et à l’utilisation d’outils d’évaluations des comportements et motivations en environnement professionnel.

Pour permettre l’adaptation des entreprises à leurs environnements grâce aux hommes et femmes de talents, elle axe notamment ses activités sur l’appui conseil RH, la mobilité interne et le recrutement.

Son savoir-faire se situe en approche directe d’ingénieurs et cadres, et de profils «rares» à vocation d’expertise, pour le secteur industriel principalement.

Son expertise favorise l’évolution des organisations et l’ajustement des compétences aux stratégies et aux mutations engagées.


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Sabine DEVILLERS

Sabine DEVILLERS

Codirectrice - Coach certifiée - Consultante
Sabine DEVILLERS

Sabine DEVILLERS

Codirectrice - Coach certifiée - Consultante

De formation généraliste en gestion, complétée d’un 3ème cycle en RH (IGS Paris), également Praticienne en Analyse Transactionnelle (Certifiée AT Coaching, EATO Lyon).

Accompagner le développement des Hommes au sein des organisations est sa passion ; c’est pourquoi elle a développé dès 2006 une activité de conseil et de formation en RH, management et communication interpersonnelle.

Son expérience précédente en entreprise sur des fonctions Ressources Humaines avec management d’équipe, lui a permis de développer un savoir-faire en gestion prévisionnelle des compétences et processus RH ; cela lui permet aujourd’hui d’intervenir en tant que RH à temps partagé.

Son expertise se situe dans la structuration des Ressources Humaines et l’accompagnement du changement au sein des organisations.


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Gilles GAMBS

Gilles GAMBS

Consultant
Gilles GAMBS

Gilles GAMBS

Consultant

Consultant au sein de différents cabinets RH depuis près de 30 ans, il a accompagné à la fois les entreprises dans leurs projets de réorganisation, et les hommes qui les composent ; il a développé une véritable expertise auprès des salariés dans leurs projets de repositionnement professionnel.

Accompagner les projets RH des entreprises est ce qui l’anime et il a à cœur de rendre participative sa démarche et son action de conseil en entreprise.


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Blandine Crumière

Blandine Crumière

Consultante - Formatrice
Blandine Crumière

Blandine Crumière

Consultante - Formatrice

Sa formation initiale en audit et en gestion (Maîtrise de Sciences et Techniques), et plus récemment en management de la Qualité de Vie au Travail et Santé (DU IAE Lyon), alliée à son expérience professionnelle riche sur le plan humain lui apportent le recul nécessaire à l’examen des situations de travail et les clés de compréhension du monde du travail d’aujourd’hui.

Pendant plus de 20 ans, elle a occupé des fonctions de manager au sein de grandes entreprises du secteur de l’énergie (Services financiers et Ressources Humaines) et a conduit de nombreux projets de réorganisations et de mutualisations en accompagnant ses collaborateurs dans l’appropriation des changements d’organisation et d’outils.
Elle apporte son expertise en management et en RH pour accompagner les lignes managériales de TPE/PME et établissements publics :
– dans l’élaboration de leur DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels),
– dans l’élaboration de diagnostics RPS,
– dans des projets d’organisation intégrant les conditions de réussite liées à la QVT et à la santé au travail.

Elle forme également des managers en droit social.


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Marie-Pierre Nougarede

Marie-Pierre Nougarede

Consultante - Coach certifiée
Marie-Pierre Nougarede

Marie-Pierre Nougarede

Consultante - Coach certifiée

DESS psychologie du travail et des organisations – certifiée en Analyse transactionnelle (EATO, Lyon)

Après un parcours en au sein de différentes entreprises sur des fonctions supports RH, elle a développé sa carrière en tant que consultante indépendante et en cabinet.

Elle intervient sur des missions de conseil, formation et coaching, en lien avec des problématiques de management, de transfert de compétences, de professionnalisation de la formation, de bien-être et de santé au travail, de communication et de gestion des conflits, d’efficacité professionnelle…

Elle accompagne le développement de l’humain et de la performance au sein des organisations et des institutions.

Elle a développé son expertise dans la professionnalisation et le développement du potentiel managérial (dirigeants, managers et équipe), la santé au travail et la prévention des risques psychosociaux.


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Véronique Fraisse

Véronique Fraisse

Consultante - Coach certifiée
Véronique Fraisse

Véronique Fraisse

Consultante - Coach certifiée

De formation supérieure en gestion socio-économique, formée et certifiée en Analyse Transactionnelle (EATO Lyon).

Sa carrière débute par dix années en tant qu’intervenante-chercheur dans un centre de recherches en management.

Depuis plus de 20 ans, elle intervient en tant que consultante (diagnostics, plans d’action, accompagnement d’équipes), formatrice (ateliers thématiques, co-développement) et coache (prise de fonction, régulation de situations difficiles, renforcement du leadership) au sein du secteur privé et de la fonction publique.

Son expertise en management, organisation et santé au travail, alliée à une approche pragmatique, permet de mobiliser les potentiels individuels et collectifs des organisations pour renforcer leur performance, tant sur le plan économique, que social et humain.


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Ressources et Relations Humaines : quelles différences ?


Ressources Humaines


Les Ressources Humaines de votre entreprise constituent votre capital humain ; cela passe par une organisation structurée, des effectifs et des compétences adaptés et évolutifs en fonction de vos besoins, des processus RH (administration du personnel, recrutement, formation, mobilité interne, gestion des talents…) efficaces.

Pour imager, les Ressources Humaines sont le « moteur » de votre entreprise.

Relations Humaines


Les Relations Humaines c’est l’art de créer et d’entretenir des liens professionnels sains et constructifs, pour développer tout à la fois « bien-être » au travail et performance. Cela permet aussi : motivation, cohésion d’équipe, coopération entre les personnes, partage de la vision et des valeurs, climat social apaisé…

Pour imager, les Relations Humaines représentent « l’huile » nécessaire au bon fonctionnement de votre « moteur ».

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Une philosophie basée sur les équilibres de l’entreprise


Nos valeurs, pour donner du sens à nos actions


equilibres-rh-esprit-collaboratif
equilibres-rh-simplicité
equilibres-rh-loyauté
equilibres-rh-curiosité-ouverture
equilibres-rh-bienveillance
equilibres-rh-culture-du-résultat


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Nos valeurs se concrétisent au travers des modalités suivantes :

Une relation en co-production

Partenariat

Nous faisons avec l’entreprise pour l’autonomiser,
Nous partageons avec les acteurs concernés pour faciliter le processus de travail,
Nous ne « monopolisons » pas les savoir et savoir-faire, mais nous les diffusons.
Une prestation « sur mesure »

Adaptabilité

Nous travaillons avec la Direction, le CoDir, les managers intermédiaires, les salariés…,
Nous intervenons dans des organisations et des environnements différents (TPE, PME familiales,Grands groupes),
Nous adaptons nos accompagnements aux besoins évolutifs de nos clients (environnements « mouvants »), en prenant en compte leurs besoins réels et non en déployant uniquement des démarches standardisées.
Un travail tourné vers la performance

Sens du résultat

Nous avons la volonté de trouver les « bonnes » solutions pour les entreprises et mettons en oeuvre les moyens adéquats,
Nous agissons en transparence lorsque les demandes se situent en dehors de notre périmètre (compétences, secteur d’activité, localisation…) et nous mettons alors en lien nos clients avec d’autres partenaires et dispositifs.
Une présence à vos côtés

Proximité

Nous travaillons en priorité sur les régions Auvergne Rhône-Alpes, Bourgogne Franche Comté, pour vous garantir une bonne réactivité.
Nous sommes acteurs dans les domaines de l’emploi et de la formation sur les territoires pour lesquels nous intervenons.


Equilibres RH, c’est l’union de deux personnalités et deux savoir-faire tous particuliers pour vous proposer conseils, accompagnements et formations dans le domaine des Ressources Humaines et des Relations Humaines au sein de votre entreprise.

Contactez-nous


Trouvez votre équilibre avec Equilibres RH

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Champs RH complémentaires

Capacité à répondre à chaque problématique RH (compétences, organisation, recrutement, management, climat social…) en respectant la stratégie et la politique RH de nos clients.

Présence à chaque étape de vie de l’entreprise

Création, croissance externe ou interne, changements (technologiques, réglementaires, culturels…),(ré)organisation…

Equipe de consultants large

Pour vous proposer des compétences précises et supplémentaires (paie, droit social, sécurité…)